移民加拿大需要了解什么?看一看失业金制度

逆天的高福利是很多人选择移民加拿大的原因之一。其中加拿大的失业金制度是为了保证失去生活来源的人群能够维持普通民众的生活而制定的。这方面的福利也分为两大部分:
一、 失业金制度
加拿大的永久居民若在一年中连续工作了半年,后因失业、患病、生子或者是领养孩子而不能继续工作,则可通过全国性的就业保险计划获得此项福利。申请要求是在过去的一年中连续工作了910个小时,失业后即可到加拿大政府就业中心申请享受福利,一般补贴是原月薪的56%,最多可连续拿10个月。加拿大的永久居民包括持有枫叶卡的移民和公民。失业保险不会自动发放,必须由失业者亲自申请。申请失业保险时,首先要填写EI申请表。申请表内容包括最近工作的相关信息,表格可在人力资源部门领取或上网下载//www.servicecanada.gc.ca/,或直接网上填写申请。
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1、普通失业保险( Regular Benefits ):是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。
2、怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits ):是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;疾病保险:是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。
3、陪护保险( Compassionate Care Benefits ):是针对那些要暂时离开工作岗位去照顾自己病危的家人的人士。
4、渔工保险( Fishing Benefits ):如果你是从事渔业的自雇人士,则有机会申请渔工保险。
5、其他特殊保险( Specific Situations ):如果是教师、在加拿大境外工作、自雇、自营等人士,可在有部分条件限制的情况下申请此种保险。
二、收入保障津贴
在加拿大,如果有很少或没有收入,可以申请每月的收入保障津贴。收入的定义是包括来自其他国家的养老金、生活费、工资、失业保险福利以及劳工赔偿金或福利等等入息。收入愈少,得到的收入保障津贴愈多。如果己婚,配偶的收入在计算应得的收入保障津贴数目时会被考虑在内。收入保障津贴须按年度重新申请。
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